Страница 2 из 16

Rivian показал кроссовер-«коротышку»

R3 базируется на общей с R2 новой платформе, у которой корпус аккумуляторной батареи выполняет функцию несущего элемента шасси, а его верхняя панель и есть поверхность пола в салоне. Как и R2, R3 предложат с задним приводом (один электромотор), либо с полным приводом (два или три электромотора на выбор).
С «лица» и в салоне Rivian R3 и R2 практически неотличимы друг от друга, но R3 намного короче R2, у него на 135 мм меньше колесная база. Силуэтом задней части компактный кроссовер напоминает нашу классическую Ниву с ее характерно наклоненным задним окном. Окно, к слову, может распахиваться отдельно от пятой двери.
Трехмоторный электрокроссовер предложат и в особом спортивном исполнении R3X, внешне стилизованным под раллийные автомобили WRC. У него другие бамперы, развитый спойлер на пятой двери, оригинальные диски колес, более цепкие на грунтовках шины и элементы декора оранжевого цвета в контраст основному цвету кузова. С места до 96 км/ч разгоняться такой Rivian R3 будет быстрее трех секунд.
Несмотря на скорую премьеру доступного кроссовера Rivian R2, которая намечена на 7 марта, сама компания Rivian далека от оптимизма. Объявлено о сокращении персонала на 10% в связи с ухудшившимися прогнозами по производству в 2024 году. Это уже привело к падению акций компании на 17%)))…

Стильный трейлер кроссовера Overwatch 2 с «Ковбоем Бибопом» | StopGame

Честно никаких изменений от сделки особо не заметил, кроме появления Фили на Близконе. Монетизация осталась абсурдной, особенно посмеялся с двух батлпассов под новый год, последний который даже заданатив все скины не собрать (если конечно ещё более дорогой комплект со скинами не купить). И перебафанный Мауга перед выходом в соревновательный режим буквально сделал бп 9 сезона — pay to win. Ну а калабы со скинами, где есть только один посредственный бесплатный, а остальное за донат, ещё до майков были.

Метод SCARF: что это такое и как этим пользоваться?

Впервые эта модель была описана Дэвидом Роком в его статье SCARF: a brain-based model for collaborating with and influencing others [ D. Rock, 2008 ]. Позднее вышла книга «Мозг. Инструкция по применению. Как использовать свои возможности по максимуму и без перегрузок», где подробно изложена теория и основы нейрофизиологии, а модели SCARF посвящена отдельная глава [ Д. Рок, 2013 ].
Модель SCARF получила широкое признание в области управления и развития персонала и используется для управления мотивацией, поскольку предлагает простой и понятный фреймворк для анализа и улучшения социального взаимодействия в рабочей среде. Она может быть использована руководителями, коучами и другими специалистами для понимания и оптимизации факторов, влияющих на эффективность и удовлетворенность сотрудников. Каким образом? Давайте разбираться!
Модель мотивации SCARF может быть полезным инструментом при работе с персоналом и создании мотивирующей рабочей среды. Составляющие модели SCARF Дэвида Рока всесторонне изучены коучами и наиболее продвинутыми руководителями из самых разных сфер бизнеса, и на сегодняшний день вырисовывается несколько основных способов применения модели SCARF для управления мотивацией :
Понимание индивидуальной модели мотивации – модель SCARF можно использовать для анализа и понимания, какие факторы могут мотивировать и демотивировать сотрудников. Для этого следует обратить внимание на их потребности в статусе, определенности, автономии, связности и справедливости. Это поможет адаптировать подходы и создать условия, способствующие мотивации и удовлетворенности работников.
Создание честной и справедливой среды – нужно заботиться о том, чтобы действия и решения руководителя выглядели в глазах коллектива справедливыми. Для этого следует объяснять причины, на которых основаны решения, и работать над тем, чтобы распределение ресурсов и вознаграждений было понятным и прозрачным. Это поможет сотрудникам чувствовать, что они получают равные возможности с учетом их работы и вклада в общее дело.
Забота о ясности и предсказуемости перспектив – нужно стараться создать максимально возможную в текущих обстоятельствах определенность в рабочих процессах и коммуникации. Следует объяснять ожидания, цели и планы, чтобы сотрудники понимали, что требуется от них и как они могут достичь успеха. При этом нужно минимизировать неопределенность, предоставляя своим сотрудникам четкую информацию и обратную связь.
Поддержка автономии и самостоятельности – следует давать сотрудникам больше свободы выбора и контроля над своими задачами и процессами. Нужно поощрять разумную инициативу, стимулировать сотрудников предлагать новые идеи, принимать решения и развивать свои навыки. В отсутствие объективных ограничений, вызванных спецификой производства (например, конвейерная сборка) следует учитывать индивидуальные предпочтения и стили работы сотрудников, давая им возможность быть максимально эффективными.
Работа над тимбилдингом и социальной поддержкой внутри коллектива – следует стремиться к развитию положительных отношений в команде, проявлять интерес к своим сотрудникам, обеспечивать возможности для сотрудничества и поддержки друг друга. Возможны самые разные варианты, от совместных тренингов до отдыха на природе и хорошо продуманных корпоративов, где приятное совмещается с полезным.
Уважать достижения сотрудников и личный вклад каждого – публично отмечать успехи, давать положительную обратную связь, признавать усилия. В определенных кругах до сих пор из уст в уста передается история, как во времена СССР декан одного из факультетов известного вуза лично отметил труд новой уборщицы, отдраившей въевшуюся в плитку грязь в холле помещения факультета при помощи горячей воды и стирального порошка. Надо ли уточнять, что далее уборщица старалась изо всех сил вплоть до ухода на пенсию этого декана и своего увольнения с этой работы.
Четко разграничивать зоны ответственности, избегая дублирования и создания условий для перекладывания ответственности – это больше, чем просто должностная инструкция для каждого. Это четкое описание того, кто и что должен делать, при каких обстоятельствах возможно возложение дополнительных обязанностей, и какое за это полагается вознаграждение. Такой подход позволит избежать недоразумений в случае, если высококвалифицированный сотрудник будет вынужден выполнить несложную работу заболевшего сотрудника с более низкой квалификацией.
Давать возможности для развития тем, кто к этому стремится – это не значит потакать бездельникам, которые вместо работы готовы до бесконечности ходить по всевозможным семинарам и тренингам. Это означает прислушаться к профессиональным целям сотрудника, который просится на курсы повышения квалификации или отраслевую конференцию, и уточнить, какую пользу тот планирует извлечь из своего обучения или участия. Такой подход пресечет любые манипуляции темой профессионального развития и позволит сформировать на будущее базу полезных данных по повышению квалификации и развитию софт и хард скиллз.

Психолог раскрыла необычные способы наладить отношения в паре

Константинова подчеркнула, что здоровые отношения — это отношения, в которых есть здоровая близость. «В таких отношениях люди близки физически, морально, ментально и духовно. Главные составляющие здоровых отношений — эмпатия, честность, открытость и забота. Крайне важно проговаривать свои чувства, обсуждать ошибки, хвалить друг друга за маленькие успехи, и главное — отстаивать свои границы и не нарушать границы любимого», — рассуждает психолог.
Уровень психологической прокачки людей влияет на то, как будет проходить этап притирки. То, насколько человек осознан, влияет на длительность этой стадии. Нередко партнеры могут вступить в созависимые отношения, даже не понимая этого. Такие отношения могут длиться годами. Только со временем они оглядываются назад и проводят работу над ошибками. Бывает и иначе: например, люди достаточно осознанные и приходят в терапию почти сразу. В таком случае она будет длиться два-шесть месяцев.
Одним из таких способов Константинова назвала настольные игры для пар, например, «Незнакомцы»: карточки с вопросами для партнеров, которые важно задавать друг другу в отношениях. «Такие игры делятся на разные уровни: для тех, кто только начал отношения, для тех, кто давно в паре. Есть и такие, которые посвящены конкретной теме, например, сексуальным отношениям. Игра в эти карточки — отличный способ стать ближе и узнать друг друга лучше», — объяснила специалист.

Голые соски назвали главным модным трендом

Согласно материалу, на прошедших Неделях моды модели неоднократно демонстрировали на подиуме голую грудь. Подобный стилевой прием использовали в своих показах модельеры таких известных брендов, как Courrèges, Chloé, Saint Laurent, Acne Studios, Casablanca и других марок.
Кроме того, с обнаженным бюстом выходили в свет и знаменитости, в том числе актриса Оливия Уайлд в прозрачном боди на лямках и модель Эльза Хоск , которая предпочла топ в горошек с глубоким V-образным декольте. Тенденции также последовали Джорджия Мэй Джаггер, Эбони Райли, Наилея Девора, Зои Кравиц и другие звезды.

15 безумно крутых идей для хранения чашек своими руками

Кофейные кружки — это одна из вещей, которые служат довольно простой цели, но имеют огромное значение в домашних условиях. Если вы поклонник веселых кружек и собираете их почти навязчиво, то вы попали в нужное место. Хранение кофейных кружек — важный элемент в создании функционального и стильного внешнего вида кухни. Мы собрали несколько супер крутых идей для хранения вещей, которые вы легко можете воплотить самостоятельно. Взгляните на подборку ниже и вдохновитесь.

Кладовая комната: 10 креативных идей дизайна интерьера

Кладовая – это именно то помещение, важность которого неоценима в каждом доме. Чтобы квартира не была превращена в захламленное помещение, вы можете хранить сезонные вещи, инструменты, бытовые приборы и прочие предметы в кладовой комнате. Кладовая — это прекрасный способ спрятать все ненужные вещи либо те вещи, которыми вы не пользуетесь на данный момент, освободить пространство в доме и сделать его более компактным и просторным.

10 удивительных идей для хранения в маленьких кухнях

Посмотрите на свою кухню, и пусть ваши творческие идеи воплотятся в жизнь, так как вы собираетесь изменить внешний вид вашей кухни быстро и без особых затрат. Есть те, кто скажет вам, что невозможно переделать вашу кухню самостоятельно и по цене, которая почти ничего не стоит. Вы можете полагать, что ее переделка — это большие трудности, основываясь лишь на факте, что она маленькая, но это было бы неправильно.
Если у вас небольшая кладовая , храните в ней меньше продуктов. Если ваш продуктовый запас будет небольшим, порядок на вашей кухне обеспечен. Несмотря на размер кухни, ремонт не является плохим делом, используйте для этого все возможности. Именно поэтому важно, чтобы ваша кухня отражала обстановку, способствующую необходимой атмосфере.

20 изобретательных идей организации стола на кухне, чтобы ваше пространство было аккуратным

Каждая кухня может быть в определенный момент обновлена вследствие организации в ней порядка. На неорганизованной кухне меньше места для работы. Грязная, загроможденная кухня также не понравится гостям и членам семьи. Попробуйте некоторые из предложенных идей столешниц на кухне, чтобы освежить кухонное пространство и содержать необходимые вещи в порядке.
Замечательная идея для максимальной оптимизации пространства на вашей кухне — повесить корзины под шкафами. Эти корзины можно расположить на металлическом стержне на стене или непосредственно на нижней стороне шкафов. Вы можете использовать эти корзины для хранения вещей, таких как полотенца, моющие средства и другое.

9 идей украшения квартиры к 8 Марта, которые можно оставить навсегда

8 Марта – это не просто женский праздник, это еще и начало весны. Поэтому стоит украсить свою квартиру по всем стильным правилам. Благодаря этому, вы поднимите себе настроение и сможете полноценно подготовиться к приходу долгожданной весны, заодно справите праздник в уютной обстановке.
Стилисты считают, что букет свежесрезанных цветов должен стоять каждый день на вашем столе. Это не только делает интерьер красивым, но и облагораживает вашу квартиру. Даже если вы не ждете букет от мужчины, то можете купить его самой себе.

« Предыдущие публикации Новые публикации »